• גודל גופן מוגדל
  • גודל גופן בינוני
  • גודל גופן רגיל
  • קונטרסט ברירת מחדל
  • קונטרסט עדין
  • קונטרסט גבוה
*5030

בית הספר לניהול, שיווק ומשאבי אנוש

להיות חלק משדרת המנהלים של המחר

טופס יצירת קשר
שם פרטי *
שם משפחה *
טלפון *
דוא"ל *
 אני מאשר קבלת דואר פרסומי מהמכללה למנהל
* שדות חובה

ניהול משאבי אנוש

בעידן של סביבה עסקית משתנה, התפתחות טכנולוגית מהירה ומשברים כלכליים כלל עולמיים, התחום של משאבי אנוש הינו ציר מרכזי להישרדות ולצמיחת הארגון.
בתנאי תחרות מקומית וגלובאלית, המשאב האנושי הינו מרכזי וקריטי לניהול מוצלח הן בארגונים עסקיים והן בארגונים ציבוריים, הנאבקים על לקוחות ותקציבים .קשיים בגבייה ושחיקת מחירים מעמידים את הארגון בדילמה אמיתית של הצורך לקצץ ולפגוע בתקני כח אדם, לפטר עובדים מחד ולשמר ולפתח את המשאב האנושי בארגון מאידך. בתקופה כזו – מיומנויות, ידע וכלים בתחום של ניהול משאבי אנוש יסייעו רבות בניהול יעיל ומיטבי של כוח האדם אשר מהווה כלי מרכזי ורב השפעה על הצלחה או כישלון בתפקודו ותוצאותיו של ארגון.

מטרת הקורס:
  • להקנות מיומנויות, ידע וכלים בתחום של ניהול משאבי אנוש
תנאי קבלה:
  • 12 שנות לימוד
  • ראיון אישי
מבנה הלימודים:
  • היקף הלימודים כ-200 שעות לימוד אקדמיות.
  • לימודי ערב
תוכנית הלימודים:
  • ארגון וניהול
    מבנה ארגוני ובעיותיו, הארגון והסביבה ותהליכי קבלת החלטות ונוהלי עבודה.
  • הפסיכולוגיה של העבודה
    מנהיגות ותקשורת בארגון, תפיסה ולימודי עבודה, מוטיבציה בעבודה, כח, סמכות ולחץ בארגון.
  • דיני עבודה
    משפט העבודה הקיבוצי והאישי, מיהו עובד, הסכם קיבוצי וחוזה אישי, חוקי עבודה: שעות עבודה, חופשות, העסקת נשים, הגנת שכר, פיצויי פיטורין וביטוח לאומי.
  • מערכת יחסי עבודה
    הגורמים המשתתפים במערכת יחסי העבודה, העובדים ונציגיהם, המעסיקים ונציגיהם, תהליכי משא ומתן והסכמי עבודה וסכסוכי עבודה ויישובם.
  • ניהול משאבי אנוש
    פונקצית ניהול משאבי אנוש, מדיניות תכנון משאבי אנוש, תהליכי העסקת עובדים וקידומם, מערכת שכר ושכר עידוד.
  • ניתוח עיסוקים
    ניתוח ותיאור העיסוק והערכת עיסוקים.
  • פיתוח משאבי אנוש
    הדרכת עובדים, פיתוח מנהלים ופיתוח ארגוני, פיתוח קריירות בארגון וחשיבה יצירתית.
  • מיומנויות הניהול
    התמודדות עם קונפליקטים ועם מצבי לחץ, ניהול משא ומתן, תרגול התנסות אישית, טכניקות גישור, ראיון עובדים ותרגול סוגי ראיונות שונים.
בחינות גמר:
  • בחינה מטעם המכללה למינהל
תעודות:
  • תעודת גמר מטעם המכללה למינהל תוענק לסטודנטים שיעמדו בדרישות הקורס.